深业幸福家东莞OPPO园区托育园开放

东莞滨海湾OPPO园区内童声笑语不断，一群萌娃在老师的带领下玩着益智游戏，而他们的工程师父母——OPPO员工正在几步之遥的办公楼里安心做研究。8月13日，由深圳幸福健康集团与OPPO联合打造的深业幸福家托育东莞滨海湾OPPO园区开园，“带娃上班”从理想照进现实。这一创新模式，既是园区响应国家“用人单位办托”政策的标杆实践，也是深圳国企发挥先行示范作用，与科技强企合作探索破解职场父母育儿焦虑的“深圳方案”。

探索“企业办托”，孩子接送从1小时缩短到5分钟

对双职工父母来说，产假结束后0-3岁的宝宝谁来带成为最为焦虑的问题，如果能把孩子安顿在办公楼里或者园区附近，孩子得到专业照护，家长上下班顺路接送，这无疑是解决育儿焦虑的一剂良方。

东莞滨海湾OPPO园区积极响应国家鼓励用人单位办托政策，精准匹配员工需求。记者看到，托育园从规划符合婴幼儿视角的明亮空间，到甄选每一片安全无害的地板，无不体现着“让员工安心托付”的深沉考量。托育园设乳儿班、托小班、托大班共6个班级，提供79个托位，覆盖员工从产假结束到3岁的育儿“空窗期”。托育园开业前就受到不少员工关注，目前已有30多位宝宝入园。

试运营期间，OPPO员工反馈“接送时间从1小时缩短至5分钟”，真正实现“上班顺路送，下班顺手接”，体现了东莞滨海湾OPPO园区解决员工后顾之忧、吸引和留住优秀人才的决心。

输出“深圳经验”：全链条体系赋能，消除企业办托顾虑

今年6月，国家卫生健康委、国家发展改革委等七部门联合发布《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》，其中提出推动用人单位办托，并将其作为我国构建“1+N”托育服务体系中的重要一环。其中，专业托育机构成为重要推动力量。对标国际，美国日托巨头光明地平线就是专为企业客户的在职家庭提供整体解决方案的集团，为超1300家企业提供服务；在日本，拥有超200家园所的KCH，聚焦为医院医生提供托育服务。

发挥国企先行示范担当，深圳幸福健康集团是深圳国有养老托育事业产业发展平台、高成长性服务业企业。作为用人单位办托的示范者、推动者、引领者，深圳幸福健康集团已在深圳规模化布局123个托育网点，提供近5000个托位，具备规模化的经验与成熟的运营体系。旗下深业托育公司作为该托育园运营方，为OPPO托育园区输出了成熟的“深圳经验”。

记者了解到，深圳幸福健康集团从前期规划建设便深度参与托育园的设计中，并植入安全运营管理体系、专业师资队伍和科学保教体系，融合二十四节气食育、ECSTEM等课程活动于托育园一日生活，培养孩子的幸福生活能力。特别是将托育服务与企业员工的工作节奏无缝衔接，真正实现“上班带娃两不误”，让东莞滨海湾OPPO园区员工真正感受到来自企业的关怀与支持。

本次合作的成功落地，印证了“企业场地与资源支持+专业机构运营”这一模式的高效性与可持续性，企业无需投入巨大精力组建非核心的托育团队，而专业可靠的运营团队提供了从设计、建设，到师资招聘培训、保教课程执行、安全运营管理、智慧平台应用等全链条服务，彻底打消企业“想做但不会做、不敢做”的顾虑。

“国企+名企”的示范效应：让国家生育支持政策“看得见摸得着”

近年来，面对人口发展新形势，党中央、国务院高度重视托育服务体系建设，将其作为减轻家庭生育、养育、教育负担的关键举措。深业幸福家托育东莞滨海湾OPPO园区的顺利开园，正是国家积极生育支持政策在企业单位落地生根的生动实践。

广东省总工会有关领导在开园仪式上表示，东莞滨海湾OPPO园区与深圳幸福健康集团携手合作，精准响应了国家生育支持政策导向，将“鼓励”转化为切实可行的企业福利、可感可知的身边幸福。这种模式的成功实践，不仅有效解决了员工“带娃难”的后顾之忧，提升了员工的归属感和幸福感，更深层次地彰显了企业在落实国家人口发展战略、促进人口长期均衡发展中的社会责任担当，为更多有意愿、有条件的企事业单位提供了可复制、可推广的典型案例。希望本次合作加速形成辐射效应，带动更多有条件的企业加入自办托育园，共同为构建生育友好型社会贡献力量，让幼有善育成为南粤幸福底色。

本次开园，不仅是深圳国企经验与大型企业创新活力的深度融合，更是推动用人单位办托模式创新的生动范例。深圳幸福健康集团将始终聚焦“一老一小”核心关切，与OPPO等优秀企业携手并进，共同探索解决员工育儿难题的有效路径，让“带娃上班”成为现实，让每一位员工都能真切感受到“孩子成长无忧，家长安心托付”的满足感与幸福感。